劳动合同未到期被解雇,公司单位怎样赔偿吗

　　劳动合同未到期的情况下，如果劳动者被用人单位解雇，将涉及到经济补偿的问题。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿：

　　1.每满一年，应支付一个月工资的标准作为经济补偿。

　　2.如果是违法解除劳动合同，用人单位还需要支付双倍的经济补偿。

　　经济补偿的计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定：

　　1.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，不超过十二年。

　　2.对于违法解除或者终止劳动合同的情况，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果劳动者在被解雇后与用人单位之间出现争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　具体的申请流程如下：

　　1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

　　提交的材料包括仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

　　2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案。注意，劳动仲裁委不收取费用。

　　3.仲裁委将给双方指定举证期限，之后安排开庭审理。在开庭审理过程中，会对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。

　　4.劳动仲裁的结案期限是60天，对于裁决书不服的，劳动者可以向法院起诉。

　　对于劳动纠纷，我们鼓励通过合理途径解决。

　　如果你有关于劳动合同的疑问或遭遇不公，不妨在找法网上寻求法律建议，维护自身权益。