当劳动合同到期而双方选择不续签时，赔偿情况需视具体条件而定。
1.如果是因为单位降低了劳动合同条件导致劳动者选择不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2.而如果是劳动者主动提出不续签，那么将没有补偿也没有赔偿。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
1.在劳动合同到期后，企业确实有权选择不续签。
2.但除了当公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，企业不续签劳动合同需要按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。
这一经济补偿的计算方法同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.当劳动合同未签订而劳动者在试用期内被单位以不符合录用条件辞退时，是没有经济补偿的。
2.但如果是无故辞退，则应支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.如果双方连劳动合同都没有订立，那么就不存在双倍赔偿这一说法。
4.但即便没有劳动合同，劳动者在试用期内已经上班并有实际工作证据，因此存在事实劳动关系，正常收入仍需支付。
这意味着，即便在试用期且未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者仍有权获得这半个月的工资。
总的来说，当我们在生活中遇到劳动合同到期不续签或试用期被辞退等法律问题时，可以通过运用法律知识或寻求相关专业人员的帮助来解决，从而维护自己的合法权益。
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