通常情况下员工什么时候可以签订劳动合同

更新时间:2024-06-18 09:10
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导读:
通常情况下员工在与用人单位之间建立劳动关系的时候,便可以签订劳动合同。一般由用人单位提供劳动合同的模板,双方针对合同具体条款事宜协商一致后签字、盖章或按指印。
一、

通常情况下员工什么时候可以签订劳动合同

  劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同,最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、

入职签订劳动合同注意事项

  1.签订合同时,首先要弄清单位基本情况,要判断是否是合法企业。

  2.其次要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

  3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

  4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。

  5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

  6.劳动者工作时间与工作条件要明确。

  7.社会保险约定。合同内容尽量不要放弃社保。

  8.有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效。

  9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

员工签订劳动合同

三、

未签劳动合同员工如何维权

  找法网提醒您,相关法律法规明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立;

  公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,若双方未签订劳动合同的过错在于公司,公司的做法明显违反了相关法律法规;

  因此,员工完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。

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解除劳动合同时间从什么时候算
解除劳动合同的具体生效时间取决于具体情况。如果是通过双方协商解除,那么生效时间通常是双方协商一致之日;若是用人单位单方解除,则生效时间为通知送达劳动者之日。在处理解除事宜时,务必确保符合法定条件,比如提前通知期限、支付经济补偿等;同时,及时办理相关手续,如出具解除证明、转移档案和社保关系等,以维护双方的合法权益。
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