保密协议的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2.这意味着，保密协议可以作为劳动合同的附件或者单独订立，具有法律效力。
3.保密协议的内容应明确双方的权利与义务，以及违反协议应承担的法律责任。
1.保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。
2.保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
3.根据《劳动合同法》的规定，即使没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议仍然有效。
4.如果保密协议具备劳动合同的基本内容，可以视为劳动合同。
5.如果用人单位只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。
1.如果劳动者违反保密协议，泄露了公司的机密信息，可能会面临法律责任。具体的法律责任取决于保密协议中的约定以及相关法律法规的规定。
2.一般来说，保密协议中会约定违约金等违约责任，劳动者如果违反协议，可能需要承担支付违约金等后果。
3.如果劳动者的行为构成了侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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