1.签订了保密协议的员工在离职后，原则上在一定期限内是不能去同行业的其他公司工作的。
2.对于负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后的一段时间内，他们不得在与原公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。
劳动法对于保密的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
1.这些规定要求，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与他们约定竞业限制条款。
3.这些竞业限制条款包括在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在与原公司有竞争关系的其他单位工作，以及劳动者可能需要按月接受原公司的经济补偿。
1.当劳动合同被解除或终止后，对于负有保密义务的劳动者，竞业限制的约定仍然有效。这意味着，劳动者在离职后的一段时间内，可能无法去同行业的其他公司工作。
2.竞业限制的期限、地域、范围等都由用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定，但这些约定不能违反法律、法规的规定。根据法律，竞业限制的期限最长不得超过两年。
保密协议是否限制了你的职业选择？劳动法对竞业限制有明确规定，但具体情况仍需咨询律师。你在职业道路上遇到过哪些法律挑战？欢迎在找法网留言分享。
