1.这主要取决于保密协议的具体内容以及相关的法律规定。
2.一般来说，如果保密协议中明确规定了雇主需要给予员工补偿金，那么雇主就必须按照协议内容支付相应的补偿金。
3.如果保密协议中没有明确规定补偿金的事项，那么是否要支付补偿金就需要根据具体情况进行判断。
保密协议的主要内容一般包括以下几个方面：
1.保密的内容和范围：明确需要保密的信息种类和范围，例如技术信息、经营信息、客户名单等。
2.用人单位和劳动者双方的权利和义务：规定双方在保密事项上的权利和义务，包括保护、使用、披露、传播等方面的规定。
3.保密期限：明确保密信息的有效期限，以及保密协议的有效期。
4.侵犯商业秘密的赔偿责任：约定在出现违约行为时，违约方应承担的赔偿责任，包括赔偿金额、赔偿方式等。
需要注意的是，保密协议的内容应当合法、合理，不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。
1.当合同到期时，员工选择离职是否有补偿金，取决于具体的法律规定和合同条款。
2.通常情况下，如果合同到期且双方不再续签，那么通常不会有额外的补偿金。
3.合同到期是劳动合同自然终止的一种情况，除非双方另有约定，否则一般不会产生额外的补偿。
4.如果合同到期而用人单位不同意续签或者用人单位存在违法行为导致员工离职，那么员工就有可能获得经济补偿金。
总的来说，离职时的补偿金问题是一个复杂而重要的法律问题。在处理这类问题时，我们需要充分了解相关的法律规定和合同条款，以便更好地维护自己的合法权益。
同时，我们也应该认识到，法律是保护我们权益的重要工具，我们应该积极学习和了解法律知识，以便在面对法律问题时能够更好地维护自己的权益。
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