1.在签订保密协议时，用人单位和劳动者应遵循公平、合理的原则。
2.保密协议可以直接在劳动合同中约定保密条款，也可以与知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，或者单独签订保密协议。
3.需要注意的是，为了维护用人单位的合法权益，建议在签订保密协议的同时，也订立竞业限制协议，以便在协议中约定违约金。
保密协议的主要内容一般包括以下几个方面：
1.保密的内容和范围：明确需要保密的信息种类和范围，例如技术信息、经营信息、客户名单等。
2.用人单位和劳动者双方的权利和义务：规定双方在保密事项上的权利和义务，包括保护、使用、披露、传播等方面的规定。
3.保密期限：明确保密信息的有效期限，以及保密协议的有效期。
4.侵犯商业秘密的赔偿责任：约定在出现违约行为时，违约方应承担的赔偿责任，包括赔偿金额、赔偿方式等。
需要注意的是，保密协议的内容应当合法、合理，不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。
1.保密协议的签订时机可以在劳动者入职时，也可以在入职后协商签订。
2.对于拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。这是因为保密协议对于保护用人单位的商业秘密具有重要作用，只有劳动者明确了自己的保密义务，才能确保公司的商业秘密得到保护。
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