保密协议无期限是不合法的。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，保密协议是应当设定有效期限的。在保密协议中，可以约定竞业限制条款，并对竞业限制的期限、地域和范围进行约定。
2.但需要注意的是，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。
因此，保密协议中超过两年的无期限约定是无效的。
1.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过两年。
2.在保密协议中，对于需要保密的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.但竞业限制的期限不得超过两年。
因此，法规界定的保密期限一般为两年。
在保密协议中，应当区分保密信息的期限。
1.对于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，由于这些信息具有很高的商业价值和敏感性，因此应当设定较长的保密期限，甚至可以是无限期保密。
2.而对于一般的保密信息，由于其商业价值较低，敏感性也相对较低，因此可以设定较短的保密期限，例如两年或三年。
这样的区分有助于更好地保护企业的核心利益，同时也为员工提供了明确的保密期限和保密义务。
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