员工违反保密协议需要承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任。
1.民事责任：
(1) 员工违反保密协议可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。
(2) 用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任，包括支付违约金或赔偿损失。
(3) 如果保密协议中约定了违约金，用人单位可以要求违约的雇员支付违约金；如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
(4) 用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任，但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
2.行政责任：
(1) 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
(2) 工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3.刑事责任：
(1) 根据《刑法》的有关规定，如有以下行为且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(2) 造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
员工违约的责任种类主要包括以下几种：
1.违反保密协议的责任：员工违反保密协议的约定，泄露或使用商业秘密，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。
2.违反竞业禁止的责任：员工在离职后一定期限内违反竞业禁止协议，从事与原用人单位存在竞争关系的业务，给原用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。
3.违反服务期的责任：员工在接受用人单位提供的专业技术培训后，未按照协议约定继续为用人单位服务的，应当承担相应的违约责任。
4.违反其他约定的责任：员工违反与用人单位约定的其他条款，如保密条款、知识产权归属条款等，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。
一般来说，与企业签订保密合同的员工包括以下几类：
1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员：他们掌握着企业的核心技术或担任主要管理工作，是签订保密协议的主要对象。
2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人：他们虽然不是最主要的人员，但也有可能接触到企业的核心技术，因此也有必要与他们签订保密协议。
3.场计划、销售人员：他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单等信息，因此也需要与他们签订保密协议。
4.财会人员、秘书人员、保安人员等。
他们由于岗位原因有可能接触到企业的商业秘密，因此也有必要与他们签订保密协议。对于保密协议的内容，你是否还有疑问？欢迎随时向找法网提问，我们将为你提供专业解答。
