1.员工离职后的保密期限是由用人单位与劳动者共同协商确定的，法律并没有对此做出具体限制。然而，对于竞业限制期限，法律明确规定不得超过2年。
2.在协商确定保密期限时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：
用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4.如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密事项的设定和约定是保护用人单位商业秘密和知识产权的重要环节。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.保密事项包括但不限于公司的经营策略、客户信息、产品配方、技术研发成果等。
3.在保密期限内，劳动者有义务严格保守这些秘密，不得将其泄露给外部人员或用于个人谋取利益。
1.离职后的竞业禁止规定是为了防止劳动者在离职后披露商业秘密和带走客户资源对公司造成损失。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
4.在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动者在离职后不会对公司造成不当竞争和损害。
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