保密协议条款中没有补偿条款是有效的。
1.保密协议的效力并不依赖于是否约定了保密费用。
2.即使保密协议中没有明确的经济补偿条款，只要协议内容合法、双方自愿签署，且劳动者遵守了保密协议中的规定，劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿。
3.在劳动合同或保密协议中，如果约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。
（1）这种经济补偿通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）如果这一金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿。
保密协议中的补偿要求主要涉及到劳动者在遵守保密协议后，要求用人单位支付经济补偿的权利。
根据相关法律规定：
1.当劳动合同或保密协议中明确规定了竞业限制和经济补偿条款时，劳动者在履行了竞业限制义务之后，便依法享有向用人单位要求支付经济补偿的权利。
2.经济补偿的计算方法一般依据劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资来确定，具体支付方式是按月支付该平均工资的30%。
3.若按照上述方式计算出的经济补偿数额低于劳动合同履行地所规定的最低工资标准，为保障劳动者的合法权益，用人单位应依照最低工资标准来支付经济补偿。
保密协议的主要内容通常包括以下几个方面：
1.保密主体：明确哪些主体需要遵守保密协议，包括并购双方以及可能涉及的其他中介机构或接触商业秘密的人员。
2.秘点界定：根据尽职调查的范围，明确需要保密的商业信息或商业秘密的范围和界定。
3.信息接收方式：指定信息沟通的方式和双方各自的联系人，以便在日后发生争议时能够提供证据。
4.保密期限：通常会对保密期限进行合理的限定，一般为2-3年。
签保密协议时别忘了看补偿条款，你的权益需要得到保障。有任何疑问，随时在找法网上提问，我们会为你提供专业的法律建议。
