经济性裁员的范围主要包括以下四个方面：
1.当用人单位处于濒临破产并进行法定整顿期间，确需裁减人员的，可以解除劳动合同。
2.当用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，这也是经济性裁员的一种情形。
3.当企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，也属于经济性裁员的范围。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位也可以进行经济性裁员。
这些规定旨在明确经济性裁员的边界，确保用人单位在合法、合理的范围内进行裁员操作。
1.在进行经济性裁员时，用人单位必须承担举证责任，以充分证明达到上述法律所规定的可以裁员的条件。
2.这些条件包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及客观经济情况发生重大变化等。
3.用人单位必须提供充分的证据来证明其符合这些条件，否则将被认定为违法裁员。
在进行经济性裁员时，用人单位需要注意风险控制，以避免陷入违法解雇的风险中。
1.用人单位必须确保裁员行为符合法律规定的范围和条件，不能随意扩大裁员范围或违反法律规定进行裁员。
2.用人单位需要充分了解并遵守相关法律法规和规定，确保裁员过程的合法性和规范性。
3.用人单位还需要与被裁减员工进行充分沟通和协商，确保员工的合法权益得到保障。
4.用人单位需要制定完善的裁员计划和方案，包括裁员的范围、方式、时间、补偿等方面，以减少风险和避免不必要的纠纷。
了解经济性裁员的范围和条件后，你是否对裁员的举证责任和风险控制有了更深入的认识？如果还有其他疑问，欢迎在找法网上提出，我们将为你提供更专业的解答。
