经济性裁员适用条件
更新时间：2012-12-26 18:21
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导读：
经济性，是濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。进行经济性裁员时，用人单位应按照下列程序与被裁减人
经济性，是濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。
我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。进行经济性裁员时，用人单位应按照下列程序与被裁减人员解除：
(1) 用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(2) 提出裁减人员方案，包括：被裁减人员名单，裁减时间，实施步骤，依据的法律、法规规定，经济补偿办法;
(3) 将裁员方案征求工会、全体职工的意见，并修改方案;
(4) 向当地行政部门报告裁减方案和工会、全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见;
(5) 公布裁减方案，与被裁减人员办理手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
以上是用人单位必须履行的程序。
如果用人单位从裁减人员之日起6个月内需要新招人员的，还应当优先录用本单位的被裁减人员。
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属于经济性裁员的情形有哪些
关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
经济性裁员包括哪些形式
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
