当员工提出辞职而公司不予批准时，员工可以采取以下措施。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工有权提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准。这种情况下，单位无需支付经济补偿金。
2.如果员工认为单位存在违法或违规行为，如不签劳动合同、不按时支付工资等，可以提出解除劳动合同，此时无需提前30天通知，也无需单位批准，并可要求单位支付经济补偿金。
3.在实际操作中，如果员工已经递交了辞职书但单位不批，员工应尽快要回辞职书，并重新写一份“解除劳动关系通知”。
这份通知应明确陈述辞职理由，并依据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
4.通知必须让单位签收，如果不签，可以通过挂号信或快递方式送达，确保留下通知送达的证据。之后，员工即可离职。
5.如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
6.劳动仲裁将依据相关法律法规作出裁决，要求单位支付相关费用。如果单位仍不支付，员工可以申请法院强制执行。
在辞职过程中，员工需要了解自己的法律途径和权益。
1.员工有权根据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。
2.如果单位存在违法行为或违规行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
3.员工在辞职过程中还需要注意保护自己的权益。
（1）在提出辞职前，员工应与单位协商解决拖欠的工资等问题。
（2）如果无法协商解决，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）在劳动仲裁过程中，员工应提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
当员工的辞职申请未得到单位批准时，员工可以采取以下正确应对措施。
1.员工应了解自己的权益和法律责任，并确保自己的行为符合相关法律法规的规定。
2.员工可以与单位进行协商解决，说明自己辞职的理由和意愿，并尽量争取达成一致意见。
3.如果无法协商解决，员工可以采取法律途径来维护自己的权益。
例如，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行相关责任并支付相关费用。
4.在整个过程中，员工应保持理性、克制和合法的态度，避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的损失。
总之，在辞职过程中，员工应了解自己的权益和法律责任，并依法采取合适的措施来维护自己的权益。同时，员工也应注意保护自己的证据和记录，以便在需要时提供证明。
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