第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同是《劳动合同法》赋予每位员工的权利，而想解除劳动合同，需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是员工自身的决定，只需要依法通知用人单位，并证明自己书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由员工自身承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。而在30天之后，不管公司是否批准同意，都可以离职办理手续了。
二、《劳动法》 第三章 劳动合同和集体合同
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
所以根据劳动法规定，试用期离职只要员工提出申请随时都可以离职，正式员工离职需要提前一个月申请离职报告，公司根据情况在一个月内批准离职，如果公司一个月后还不批准，员工离职不受任何影响。
综上，小编认为公司不批准辞职，员工只要在规定的程序及时间办理了离职申请，在三十天后离职不算旷工而是属于离职；但如果三十天公司未批准员工旷工，这是属于旷工行为，而并非离职。所以离职如果按照了法定的程序及规定的时间即使得不到公司的批准也可以离职的。
