1.在劳动关系确认的过程中，缴纳社保确实是一项重要的参考依据。当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，缴纳各项社会保险费的记录可以作为双方存在劳动关系的证据之一。
2.还可以参考工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言等证据。
3.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证中，缴纳各项社会保险费的记录是其中的一项重要依据。
1.关于代缴社保与劳动关系的问题，首先要明确的是，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工关系，即劳动者为用人单位提供劳动。
如果没有实际的用工关系，仅凭社保缴费记录凭证是不能证明双方已建立劳动关系的。
2.代缴社保是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，这意味着缴纳社保的主体应当是成立劳动关系的用人单位和职工。
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，社会保险登记为属地登记，应由用人单位所在地的社会保险机构办理。
因此，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这在法律上是不被允许的。
1.用人单位如果不为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等是法定义务。
2.因此，不交社保意味着这个公司违法了国家的法律法规。员工可以去社保稽查科举报，以维护自己的合法权益。
3.对于用人单位来说，不仅需要承担补缴社保费用、支付滞纳金等经济责任，还可能面临行政处罚和声誉损失等风险。
4.因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保为员工缴纳社会保险，以维护员工的权益和企业的可持续发展。
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