当您提出辞职申请，但公司却不允许您离开时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定来维护自己的权益。
该条规定明确指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前一个月以书面形式通知了公司，您就有权解除劳动合同并离开公司。
公司在这种情况下没有权利阻止您离职，如果您在试用期内提出辞职，那么您只需要提前3日通知公司即可。
1.根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在辞职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了确保用人单位有足够的时间来找到替代人员。
2.这也体现了劳动者对用人单位的尊重和责任。提前通知的规定有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因为突然离职给用人单位带来不必要的损失。
3.在试用期内，劳动者的辞职通知期限为提前三日通知用人单位。这是因为试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在试用期内有更多的选择权。
试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商选择的过程。
1.在试用期内，劳动者如果发现自己不适合该岗位或者对公司的文化和氛围不满意，有权提前提出辞职。
2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在试用期内的辞职权利得到充分保障。
3.劳动者在试用期内的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
4.如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这一规定有助于维护劳动者的知情权和合法权益。
总之，无论是正式员工还是试用期员工，在辞职时都应遵循相关的法律规定和流程。
劳动者应当提前通知用人单位，并履行相应的义务和责任。同时，用人单位也应当尊重劳动者的辞职权利，不得无故阻止或拖延劳动者的离职手续。
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