根据我国的相关法律法规，女职工生育应享受不少于98天的产假。
1.产前可以休假15天，如难产，可增加产假15天；
2.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3.女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；
4.怀孕满4个月流产，享受42天产假。
这些规定确保了女职工在生育和流产后的充分休息和恢复。
1.女职工在产假期间享有工资待遇。具体待遇根据所在单位是否参加生育保险而有所不同。
2.如果单位参加了生育保险，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。
3.如果单位没有参加生育保险，则由单位支付工资。这里所说的工资通常是基本工资，其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业决定。
4.任何单位不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在生育后能够顺利返回工作岗位。
1.女职工在休产假期间，并不影响其享受年休假的权利。年休假是给予连续工作一年以上的职工的一种带薪假期，旨在保障职工的休息和休闲权益。
2.一些用人单位可能会以各种借口与休产假的女职工解除劳动合同，这种行为是违反劳动法的。被解雇的职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在生育和流产后的产假期间享有充分的休息和工资待遇，同时，产假并不影响其享受年休假的权利。用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
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