1.在产假期间被降薪并离职的情况下，劳动者有权要求单位按照两倍经济补偿金的标准进行赔偿。
2.如果单位未按照原工资标准支付产假期间的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付差额部分的工资以及相应的赔偿。
3.如果单位在产假期间违法辞退女职工，劳动者还可以要求单位支付经济赔偿金。
1.在保胎和产前休假期间，女职工的工资待遇按照病假待遇发放。
2.保胎假需要由医生开具证明，证明女职工需要休息保胎。产前假则是指怀孕7个月以上的女职工，经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。
3.在此期间，工资按照女职工以往每月实发工资标准的八成发放。
4.需要注意的是，各省份的计划生育条例可能有所不同，具体产前假的天数和待遇标准需要参考当地的相关规定。
1.女职工在产假期间，有权领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
2.生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。按照规定，女职工可以选择领取产假工资或生育津贴中的较高者。
3.如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额部分补给女职工。
4.女职工在生育后还可以申请哺乳假六个半月，工资按照以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。
5.需要注意的是，各省份的计划生育条例可能有所不同，具体产假的天数和待遇标准需要参考当地的相关规定。同时，用人单位在产假期间不得辞退女职工，否则需要支付经济赔偿金。
6.如果用人单位未按照规定支付产假工资或生育津贴，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
生育权益是每位女性都应享有的基本权利，了解这些权益保障，才能更好地维护自己的合法权益。如果你还有疑问，欢迎在找法网上发起咨询。
