当女职工在产假期间被公司解雇时，她首先应当了解自身的权益和法律保护。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在怀孕期间、休产假期间和哺乳期内，其劳动权是受到法律保护的，公司不得无故辞退，面对这种情况，女职工可以采取以下措施：
1.与公司沟通：首先，建议女职工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解解雇的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2.收集证据：在与公司沟通的过程中，女职工应当注意收集与解雇相关的证据，如邮件、短信、通话记录等，以备后续维权之需。
3.向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝与女职工协商或无法解决问题，女职工可以向所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并调查处理相关的劳动争议。
当女职工认为自己在产假期间被解雇存在不合法或不公正的情况时，她可以通过以下途径进行投诉和维权：
1.向工会投诉：如果女职工所在的公司有工会，她可以先向工会投诉，寻求工会的帮助和支持。
2.向劳动行政部门投诉：女职工可以直接向所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：如果女职工与公司之间的争议无法通过协商或投诉解决，她可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行调解和裁决。
4.提起诉讼：如果女职工对劳动仲裁结果不服或劳动仲裁机构未能解决问题，她可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
当女职工在产假期间被公司解雇时，她还有权要求公司支付相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
3. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，女职工在产假期间被解雇时应当积极维护自己的合法权益，通过与公司沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益，并要求公司支付相应的经济补偿。
同时，女职工也应当加强自己的法律学习，提高自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。
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