产假期间被辞退解约该怎么赔偿？

更新时间：2022-11-24 17:35:16

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产假期间被辞退解约该怎么赔偿？

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桂传民律师
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产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022.11.24 17:35:16

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黄龙泉律师
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您好，这个您可以要求单位支付经济补偿金，如果单位给你发了书面的辞退通知书，你可以要求单位支付经济赔偿金，也就是经济补偿金的双倍。这里的经济补偿金是你在单位工作的年限乘以您被辞退前12个月的平均工资以银行流水为准，已满半年不满一年的，按照一年计算，不满半年的，按半年计算。

2022.11.22 11:44:32

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程智华律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2022.11.21 17:46:17

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杜红涛律师
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您好，如果是属于无故辞退的，是可以主张赔偿的，请问目前是已经收到辞退函了吗？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.11.21 17:53:39

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邓普云律师
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你好，违法辞退可以要求赔偿，先看你工作多长时间

2022.11.21 19:17:37

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杨建华律师
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目前你这边已经被辞退了吗？具体什么情况？

2022.11.21 20:42:00

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石佳佳律师
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你好，请问在公司工作多久？1

2022.11.21 17:48:31

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劳动者在产假期间被辞退，如果是违法辞退的，单位需要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍，而不是向劳动者支付补偿金。该赔偿标准及劳动者在本单位工作每满一年的，赔偿二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.21 17:34:57

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李正霞律师
服务地区：湖北-武汉

给您发书面的辞退通知书了吗

2022.11.21 17:49:54

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李铁律师
服务地区：湖北-武汉

看你的工作年限、每个月的工资实发多少，公司辞退的理由

2022.11.22 09:07:59

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