1.根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
2.也就是说，在一般情况下，怀孕的女职工享有特殊保护，公司不能随意辞退。但是，如果女职工的行为严重损害了公司的利益，公司可能有权解除劳动合同。
3.如果公司违法辞退怀孕女职工，需要承担相应的赔偿责任，具体数额按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。
对于怀孕女员工的工资支付，主要有以下两个方面：
1.工资和津贴：女职工在产假期间，工资照发。如果参加了生育保险，依法可以领取生育津贴，由生育保险基金支付。
如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分由企业补足。如果没有参加生育保险，由企业照发原工资。具体的计算标准和项目可能因地区而异。
2.生育医疗费用：如果参加了生育保险，生育和计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付。如果没有参加生育保险，这些费用由用人单位支付。
需要注意的是，医疗费用必须符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目的规定，超出部分由职工个人承担。
1.如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么单位应该支付经济补偿金。
2.具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。如果月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。
这一规定的依据是《劳动合同法》第46条和第47条。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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