对于入职仅半个月且怀孕的员工，公司不能直接以其怀孕为由进行辞退。
1.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，只有在员工符合特定的情形下，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位才可以解除劳动合同。
2.若员工不符合这些情形，公司不得随意与其解除劳动合同。
在涉及怀孕员工的辞退问题时，公司必须遵循相关的法律法规。
1.按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的规定，妇女在怀孕期间和哺乳期间，单位不得解除其劳动关系。
2.即使员工在试用期内表现出不符合录用条件或其他可解除合同的情形，公司也不能因其怀孕而直接辞退。
若公司违法辞退怀孕员工，员工有权申请相应的赔偿。
1.根据法律规定，赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金和怀孕、产期、哺乳期的工资。
2.违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，计算方式通常为工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍。
3.公司还需支付员工的工资和可能存在的加班工资。
这些保护措施旨在确保怀孕员工在孕期、产期和哺乳期不会因身体原因而失去经济来源。
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