不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期如果不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工在孕期请假去医院进行产前检查，单位不应扣减其工资。
女职工怀孕后，依法享有以下待遇保障：
1.不得解除劳动合同：根据《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。
即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2.劳动强度及禁忌劳动的保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.适当给予工间休息或减轻工作：根据《女职工保健工作规定》第十条规定，妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
4.婚前待孕职工禁忌劳动范围：根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。
《女职工保健工作规定》要求，有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
以上是女职工怀孕后可以享有的待遇保障和相关法律规定。这些保障措施旨在保护女职工的权益，确保她们在孕期得到适当的照顾和休息，以促进母婴健康。
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