1.当女职工在怀孕期间被辞退时，她们可以要求继续履行原有的劳动合同，并由雇主支付工资损失直至合同得到继续履行。
2.如果在案件处理过程中劳动合同到期，仲裁机构或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：
1.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是一个硬性规定，任何违反此规定的行为都将受到法律制裁。
2.如果用人单位违法解除了怀孕女工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位必须撤销解除劳动合同的决定。
3.如果劳动者不愿意继续在本单位工作，用人单位则必须按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.如果劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，将按一年计算；
2.如果工作时间不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工在孕期被辞退时，要及时维护自己的合法权益。关于赔偿和补偿，你还想了解什么？来找法网，让我们给你专业的建议。
