在我国，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。但具体哪些疾病可以请一天病假，并没有明确的规定。
这主要取决于医生的诊断和建议，如果医生认为病情需要休息，那么劳动者就可以凭医生的病假证明向企业申请病假。因此，是否能请一天病假，还需根据医生的诊断结果来确定。
病假期间，企业应按照有关规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。
1.根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.企业在支付病假工资或疾病救济费时，还应扣除劳动者在病假期间的社会保险个人缴费部分。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
1.医疗期的期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体分为三个月到二十四个月不等。
2.在医疗期内，企业不得解除劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期期满为止。
3.医疗期满后，如果劳动者能从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿金。
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