突发性脑梗死的在职员工能请几天病假？

更新时间：2023-05-29 18:30:47

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突发性脑梗死的在职员工能请几天病假？

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1. 员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2. 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
3. 医疗期的计算方式为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
4. 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.05.29 18:29:30

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法律分析：病假时间是根据在用人单位的工作年限来确定的。具体来说，如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月；若工作年限在五年以上，则医疗期为六个月。而对于实际工作年限在十年以上的职工，医疗期的长度会随工作年限的增加而延长，具体为：五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的则为二十四个月。

2023.05.29 18:29:49

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如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明。具体规定如下：

1. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2023.05.29 18:30:47

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