员工请病假期间，用人单位不能扣减员工的工资。
1.根据相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，用人单位应支付员工病假工资或疾病救济费。
2.这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，员工请病假时，用人单位不仅不能扣工资，反而需要支付员工在病假期间一定的工资。
病假工资的支付标准主要依据以下几个方面确定：
1.劳动合同约定：如果劳动合同中有明确的约定，病假工资应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准支付。
2.工资集体协商：如果劳动合同和集体合同都没有明确约定，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定病假工资的支付标准。协商结果应签订工资集体协议，并按照协议执行。
3.无任何约定时的支付标准：当用人单位与劳动者无任何约定时，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的80%确定。
1.病假天数的确定应按照实际休假日数计算，连续休假期内包含的休息日、节假日应予以剔除。
2.在计算病假工资时，需要考虑计薪日的概念，即国家规定的制度工作日加法定休假日。
3.员工在工作中可能会遇到身体不适的情况，此时应及时就医治疗，以免病情恶化。由于治疗可能会耽误工作，员工需要向单位请病假。
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