关于病假多久单位可以解除劳动合同，目前没有具体的法律条文做出明确规定。
1.员工在病假期间是不能够解除劳动合同的。
2.通常情况下，员工因患病需要停止工作医疗的，会根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
3.如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十天通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
此时，用人单位还需要按劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。
1.在员工病假期间，企业应按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。虽然这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2.如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同的同时，还需要支付经济补偿金和医疗补助费。
3.经济补偿金的计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资的标准支付。
医疗期的计算方式如下：
1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
2.六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
3.九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
4.十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
6.二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
这些规定确保了员工在患病期间能够得到足够的休息和治疗，同时也保障了企业的正常运营。
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