1.如果工伤事故发生后，老板不依法进行赔偿，将可能面临严重的法律后果。
2.劳动者有权经过劳动仲裁程序后，向法院申请强制执行，由人民法院划拨相关款项。
3.如果因此劳动者单方面解除劳动合同，用人单位除了需要支付工伤赔偿项目外，还需要支付经济补偿金。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位在特定情况下未支付工伤赔偿，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付相应的赔偿。
申请工伤赔偿的流程主要包括以下步骤：
1.工伤报告程序：
当发生工伤事故时，如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，那么应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定程序：
由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。这通常是工伤赔偿的必要步骤，但如果用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险，则可以跳过此步骤。
3.工伤鉴定程序：
在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动者或其直系亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
4.协商赔偿程序：
根据鉴定结果，可以计算出应支付的赔偿数额。如果用人单位已投保工伤保险，则由工伤保险机构支付相关待遇；未投保的，则与用人单位协商解决。
在此过程中，《工伤保险条例》第十七条明确规定了工伤认定申请的时限和程序，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，否则相关费用将由用人单位负担。
工伤赔偿的内容包括多个方面，具体如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括住院期间的伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。
2.安装配置伤残辅助器具所需费用，以及生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
3.一次性伤残补助金，以及在终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
5.治疗工伤期间的工资福利以及伤残津贴等。
根据《工伤保险条例》第三十八条和第三十九条，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付。
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