1.当私人老板的员工发生工伤时，首先应与老板进行协商，要求老板承担医药费、营养费以及后续治疗康复费。如果员工因工伤导致残疾，还应支付残疾赔偿金。
2.如果老板不愿意赔偿或协商结果不满意，员工可以选择起诉老板，要求赔偿。
3.在起诉时，根据工作内容的不同，可能涉及雇佣关系或劳动关系的认定。
1.在私人老板工伤赔偿程序中，员工可以向当地工伤部门申请认定工伤。
2.申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明。
3.这些材料将用于确认工伤事故的性质和程度，以便进行后续的赔偿处理。
工伤赔偿的种类包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
1.其中，医疗费是指因工伤事故所需的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等。
2.康复费是指因工伤事故导致的身体功能障碍需要进行康复治疗的费用。
3.伙食补助费是指因工伤事故需要在医院接受治疗期间，受害人及其陪护人员的伙食费用。
4.交通食宿费是指因工伤事故需要前往外地治疗或转院时，受害人及其陪护人员的交通费用和食宿费用。
5.护理费是指因工伤事故导致受害人需要护理的费用。停工留薪期工资是指因工伤事故导致受害人暂时无法工作，用人单位应按照原工资标准支付停工留薪期工资。
6.伤残辅助器具费是指因工伤事故导致受害人需要安装辅助器具的费用。
7.一次性伤残补助金和伤残津贴是指因工伤事故导致受害人身体残疾时，用人单位应支付的一次性补助金和定期津贴。
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