1.给私人老板打工受伤，一般不算作工伤。在这种情况下，受伤者并不属于工伤范畴，而应按照侵权赔偿进行处理。
2.个人之间形成劳务关系时，如因劳务造成他人损害，责任应由接受劳务的一方承担。
3.而当提供劳务的一方因劳务自身受到损害时，应根据双方各自的过错来承担相应的责任。这一规定明确指出了在这种情况下双方的责任划分。
故意在工作中受伤并不构成工伤。
1.工伤的认定有其明确的条件和范围，如劳动者在工作期间和工作场所因工作原因受到的伤害，或在上下班途中遭遇交通事故等特定情况。
2.但如果是由于故意、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致的伤害，则不被认定为工伤。这一规定确保了工伤认定的公正性和合理性。
帮工受伤一般不认定为工伤。
1.帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，应由被帮工人承担赔偿责任。
2.但如果被帮工人明确拒绝了帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
3.此外，如果帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人给予适当补偿。
这一规定明确了帮工人在受伤时的权益保障和责任划分。
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