当工伤老板提供的赔偿低于应得的标准时，员工可以采取以下措施。
1.如果双方签订工伤私了赔偿协议，且该协议在已经认定为工伤和评定伤残等级的基础上签订的，且双方都有完全民事行为能力，且是真实的意思表达，不违反法律规定，那么该协议应被认定为有效。
2.但如果还未申请认定工伤，员工可以要求变更或撤销该协议。
如果错过了工伤认定期限，员工也不必过于担心。
1.如果错过的原因不属于员工或其近亲属自身原因，例如不可抗力、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，员工可以向统筹地区人社局申请工伤认定。
2.如果人社局不予受理，员工还可以提起民事诉讼进行救济。
3.如果错过工伤认定期限是因为员工或其近亲属自身原因，那么将无法认定工伤，但员工仍可以与公司协商按照人身损害进行赔偿。
1.在处理工伤赔偿与合同争议时，员工可以采取协商、调解、诉讼、仲裁等方式。
2.如果员工对工伤认定结论或工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3.员工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，也可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼，或者通过协商解决。
4.需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则法院将不予受理。
在处理这些争议时，员工应充分了解相关法律法规，并寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
遭遇工伤赔偿问题，别慌张！先了解法律如何规定，再根据实际情况采取行动。如需更多帮助，请随时联系找法网。
