对于老员工辞职是否有补偿的问题，具体情况需要具体分析。
1.在一般情况下，老员工主动辞职并不享有补偿。
2.如果用人单位存在违法行为，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。
(1)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(3)用人单位的规章制度违反法律；
(4)法规的规定损害劳动者权益等情形。
老员工辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.根据该法第三十八条，用人单位如果有以下情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
老员工被辞退的补偿标准通常是根据劳动者的月工资和在本单位的连续工作年限来计算的。
1.经济补偿金等于劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。这个补偿标准是为了弥补劳动者因被辞退而遭受的经济损失。
2.在计算补偿金时，如果劳动者在本单位工作的年限每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果工作时间在六个月以上但不满一年的，也按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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