面对工伤后老板不赔偿的情况，职工有权维护自己的权益。
1.应立即申请工伤认定，这是确保权益的基础。企业和职工分别在不同的时间内提出申请，企业需在事故发生后30日内，而职工则有一年的申请时效。
2.如果企业未在规定时间内申请，职工应积极在一年内完成申请。
3.劳动保障行政部门通常会在受理申请后60日内作出决定。
4.若单位不承认工伤，职工或亲属可以承担举证责任，若单位无法提供有力证据，则应认定为工伤。
5.双方应首先尝试协商，就赔偿数额和范围达成一致。
6.若协商不成，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并遵循裁决结果。
7.如仍不满，劳动者可在15日内向法院起诉。
1.当工伤发生后，老板若选择不赔偿，将面临被起诉的法律后果。
2.根据我国《工伤保险条例》第62条第2款规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，费用需由该用人单位按条例规定支付。
这意味着，若单位未给职工办理工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担。
1.在工伤赔偿过程中，用人单位若已给职工参加工伤保险，则相关赔偿项目由工伤保险基金支付，如工伤医疗费、住院伙食补助费等。若未参加，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
2.对于工伤职工，治疗期间的停工工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等均由用人单位支付。
3.如果用人单位未给职工办理工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的项目，也需由用人单位承担。
4.职工在遭受工伤后，应首先确保自己的权益得到保障，按照规定的流程申请工伤认定，并在必要时通过协商、仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
5.用人单位也应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的权益得到及时、有效的保障。
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