当职工遭遇工伤而老板不按规定赔偿时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.应在规定的时间内申请工伤认定，确保权益得到法律保护。
2.耐心等待工伤认定决定，确保事实清晰明确。若单位不承认工伤，用人单位需承担举证证明的责任，若无有力证明，应承认工伤。
3.在确定为工伤后，尽量与单位协商，达成赔偿协议。
4.若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。在此过程中，职工应了解并保护自己的权益，确保得到应有的赔偿。
若发生工伤而老板不赔偿，将面临被起诉的后果。
1.根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险并支付相关费用。
2.若用人单位未参加工伤保险或未按规定支付费用，当职工发生工伤时，用人单位需承担相应的法律责任。
这意味着，如果老板不赔偿工伤，职工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能导致用人单位面临被起诉的风险。
工伤赔偿责任的归属取决于用人单位是否参加了工伤保险。
1.若用人单位参加了工伤保险，则工伤赔偿的相关项目由工伤保险基金支付，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费用、一次性伤残补助金等。
而用人单位需支付的项目包括停工工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2.若用人单位未参加工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位负责赔偿。这意味着，无论是否参加工伤保险，用人单位都需承担一定的工伤赔偿责任。
因此，用人单位应当加强安全意识，预防工伤事故的发生，并按时缴纳工伤保险费用，确保职工的权益得到保障。
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