1.我们要明确《民法典》对于劳动合同效力的相关规定。尽管劳动合同的格式可能不标准，但只要满足一定的条件，它仍然具有法律效力。这些条件包括：
（1）劳动合同的内容不违反法律法规或公序良俗；
（2）双方意思表示真实；
（3）双方都具有相应的民事行为能力；
（4）劳动合同形式符合法律要求。
2.《民法典》第一百四十三条也明确了民事法律行为有效的条件，即行为人需具有相应的民事行为能力，意思表示真实，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
因此，我们可以得出结论：只要劳动合同满足上述条件，即使格式不标准，也具有法律效力。
1.劳动合同到期属于劳动合同终止的一种情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即告终止。
2.还有其他几种情形也会导致劳动合同的终止，如：
（1）劳动者开始享受基本养老保险待遇；
（2）劳动者死亡或被宣告死亡或失踪；
（3）用人单位被宣告破产；
（4）用人单位被吊销营业执照。
这意味着，当劳动合同期满时，除非双方协商一致续订劳动合同，否则劳动合同将自动终止。
是的，如果劳动合同没有给劳动者一份，那么这是违法的行为。
1.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。同时，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
2.如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
这些维权途径为劳动者提供了法律保障，确保他们能够获得应得的劳动合同文本并据此维护自己的权益。
总之，我们在遇到劳动合同相关问题时，应当了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。同时，也要遵守法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
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