公司突然通知解除劳动合同不按标准赔偿怎么办？

更新时间：2012-07-04 12:17:47

问题描述：

我是一名出租汽车司机，在公司工作了9年半，公司突然通知解除劳动合同，并要求当日交车。我在解除劳动合同通知上签字，并当场交车。但公司不按劳动合同法支付补偿金，经几次协商，公司仅同意按北京市最低生活费补偿11个月的工资，该怎么办？

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王利华律师
服务地区：北京-北京

属于违法解除合同，你可以要求继续履行，也可以在同意解除合同的同时，主张双发补偿金及待通知金，可直接电话联系！

2012.07.04 10:46:49

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杨学春律师
服务地区：北京-北京 158-1094-8171

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属于违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金的赔偿金，以及一个月工资的代通知金。
协商不成可尽快申请仲裁。如需帮助请来电。

2012.07.04 10:31:47

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

可以申请劳动仲裁

2012.07.04 10:52:24

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王同林律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁。

2012.07.04 10:36:46

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王春花律师
服务地区：北京-北京

公司违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

2012.07.04 10:48:14

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田野律师
服务地区：北京-北京

违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金的赔偿金

2012.07.04 10:48:17

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陆雁律师
服务地区：北京-北京

建议申请劳动仲裁。

2012.07.04 10:50:08

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.07.04 10:51:10

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

公司未按法律规定支付经济补偿金并且未依法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁主张权利

2012.07.04 10:54:36

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

属于违法解除合同应支付双倍经济补偿金，按照最低生活费补偿显然不合法，您可以调取所得税缴税证明用来推算并证明你的收入，并按照此收入主张经济补偿金；关键:收集存在劳动关系的证据以及劳动关系存续期间的证据。另外，一定要求单位出具书面解除劳动关系的通知书。以证明单位解除劳动关系及理由。

2012.07.04 11:39:23

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李同红律师
服务地区：北京-北京

你好，这种情况属于违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金的赔偿金，以及一个月工资的代通知金。协商不成可以申请劳动仲裁。

2012.07.04 11:52:03

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赵璇律师
服务地区：北京-北京

公司属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，主张双倍的经济补偿金。

2012.07.04 12:17:47

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