劳动合同中根据需要进行调岗的条款是有效的。
1.根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。
2.如果劳动合同中明确约定了“可根据需要对员工岗位进行调整”，这应被理解为是双方的真实意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
3.这并不意味着企业可以随意进行单方调岗。
（1）在进行岗位调整时，企业仍需遵守一定的规则，例如调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；
（2）劳动者被调岗后应能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育；
（3）调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
调岗的条件及合理性是判断调岗是否有效的关键因素。
1.调整岗位必须具有充分的合理性。
这要求调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，例如把销售经理调整为销售主管可以认为是合理的，因为两者都属于销售领域，但把财务经理调整到销售岗位可能就不具备合理性，因为这两个岗位的工作性质差异较大。
2.劳动者被调岗后应能胜任新的工作。
如果劳动者不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。这是为了保证调岗后的工作效率和质量，同时也是对劳动者权益的保护。
3.调整前应履行必要的告知和解释义务。
这意味着用人单位在调岗前应向劳动者明确告知调岗的原因、目的、新的岗位职责等信息，并解释调岗的合理性和必要性，以确保劳动者对调岗有清晰的认识和理解。
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