劳动合同未写明薪酬是否有效

　　1.劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，如果劳动合同未写明薪酬，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同将不具备完整的必备条款，因此可能不会生效。

　　2.薪酬是劳动合同中的核心要素之一，它直接关系到劳动者的权益和利益。如果劳动合同中未明确薪酬，那么劳动者将无法明确自己的工资待遇，也无法确保自己的权益得到保护。

　　因此，劳动报酬的明确性是使劳动合同生效的重要条件之一。

　　根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　这些条款是劳动合同的必备内容，如果缺少任何一个，都可能导致劳动合同无效。

　　要使劳动合同生效，必须满足一定的条件。

　　1.劳动合同应当符合法律法规的规定，包括但不限于必备条款的完整性、内容的合法性等。

　　2.劳动合同应当经过双方当事人的协商一致，并且以书面形式订立。

　　3.劳动合同应当经过合法的审批和备案程序，例如需要经过劳动行政部门的审查批准等。

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