劳动合同补充协议具有法律效力。当双方自愿且符合劳动法的要求时，所签订的补充协议与劳动合同具有同等的法律效力。
1.这意味着，一旦双方签字认可，如果发生违约情况，任何一方都可以以此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
2.根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同到期并不等同于劳动合同的解除，而是视为劳动合同的终止。
1.当劳动合同到期时，用人单位有权单方面解除劳动关系，但需要按照《劳动合同法》支付相应的补偿金。
2.如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位单方面解除劳动合同关系，则属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式主要基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当劳动合同到期，如果用人单位选择终止合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
1.根据劳动法的规定，如果劳动合同到期，劳动者愿意续签，但用人单位不愿意续签，那么单位应支付经济补偿金。在其他违法情况下，单位可能需要支付的是经济赔偿金。
2.值得注意的是，与其他合同不同，劳动合同期满后，除非劳动者本人表示不再续签，否则只要单位不续签，单位就应承担支付经济补偿金的责任。
3.经济补偿的计算方式也遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
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