劳动合同中若存在霸王条款，该条款将被视为无效。
1.霸王条款是指那些单方面限制或剥夺劳动者权益的条款，它违反了劳动法律法规的公平、公正原则。
2.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同将被认定为无效或部分无效。
3.这意味着，如果劳动合同中包含了霸王条款，该条款将不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权益关系将不受该条款的约束。
霸王条款的无效条件主要包括以下几个方面：
1.该条款必须是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的；
2.该条款必须是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.该条款必须违反法律、行政法规的强制性规定。
只有满足这些条件，霸王条款才会被认定为无效。
当劳动合同被认定为无效或部分无效时，将产生相应的法律后果。
1.对于已经履行的部分，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额将参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.对于无效或部分无效的劳动合同，劳动者和用人单位需要重新协商订立新的劳动合同，以确保双方的权益得到保障。如果双方无法协商达成一致，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请处理。
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