劳动合同未盖公章，但有法定代表人签字的情况下仍然有效。
1.用人单位盖章并非劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
2.在此情况下，签字的应为用人单位的法定代表人。因为法定代表人的行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三方协议不是劳动合同。
1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.而三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
劳动合同涉及你的权益保障，务必认真阅读并理解。如有更多疑问，欢迎在找法网咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
