劳动合同单方面签字是不会有效。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效，单方面签字不符合法律规定的劳动合同生效的条件。
2.根据《民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需要具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。
因此，劳动合同单方面签字是无效的。
年度劳动合同的续订规则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据该法第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
这意味着，如果劳动合同是一年签一次，连续订立两次后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。
这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得稳定的就业关系。
聘用合同与劳动合同在某些情况下可能存在差异。
1.如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同，那么它属于劳动合同的一种形式。
2.对于退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则不属于劳动合同范畴，双方之间的关系通常被视为劳务关系。
3.在签订合同时，双方应当明确合同的性质以及双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
总的来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其签订和续订都需要遵循一定的规则和程序。
1.对于劳动者而言，了解这些规则和程序有助于维护自己的合法权益；
2.对于用人单位而言，遵守这些规则和程序则有助于构建和谐稳定的劳动关系。
因此，我们在日常生活中应该加强对法律知识的学习和理解，以便更好地应对各种法律问题。
你对劳动合同还有其他疑问吗？找法网随时为你提供法律支持，帮助你了解并应对各种法律问题。让我们一起构建和谐稳定的劳动关系！
