解除劳动合同终止劳动合同怎么赔偿
更新时间:2023-08-10 22:45
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导读:
解除劳动合同终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿,如果属于违法解除或者违法终止劳动合同需要向劳动者支付双倍经济补偿。解除劳动合同仲裁时效是一年。
一、
解除劳动合同终止劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法解除或者终止劳动合同支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
找法网提醒您,根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
解除劳动合同仲裁时效是多久
解除劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、
解除劳动合同流程
解除劳动合同流程:
1.一方或双方提出解除劳动合同;
2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,或一方依据法律相关规定解除劳动合同;
3.员工依照相关规定办理工作交接;
4.财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应结算并支付该员工的经济补偿;
5.劳动合同按双方约定解除。
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工地未签劳动合同拖欠工资怎么办
遇到工地未签合同拖欠工资的情况,你应该首先收集与雇主存在劳动关系的证据。接着,你可以向劳动监察部门提交投诉并等待处理。如果投诉无果或者你希望更快速地解决问题,可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中,保持冷静,坚定地依法维护自己的权益。
如何要公司解除劳动合同?
关于个人与公司解除劳动合同的具体操作方法:
1. 如果公司存在违约行为,例如未提供必要的劳动保护,你可以单方解除劳动合同。
2. 若你希望主动辞职,必须按照规定提前30天以书面形式通知公司。
3. 在协商解除合同时,应明确协商的具体内容,包括离职日期、补偿等,并签订书面协议。选择合适的解除方式,以保障双方的权益。
协商解除劳动合同赔偿月工资怎么算
公司支付赔偿工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资,包括基本工资和各项津贴、奖金等。在确定赔偿月数时,会根据员工的工作年限进行计算。如双方对赔偿存在分歧,可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
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