（一）我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。
（二）根据劳动合同法第四十七条规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（一）用人单位依法解除劳动合同
１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）
２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资 医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）
３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）
４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
（一）无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
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