劳动合同终止解除合同怎么赔偿

更新时间:2023-03-18 13:40
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导读:
劳动合同终止解除合同的赔偿是由用人单位向劳动者支付经济补偿金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限决定的,劳动者工作每满一年补偿一个月的工作,满六个月以上不满一年的,按照一年来计算。
一、

劳动合同终止解除合同怎么赔偿

  劳动合同终止解除合同的赔偿如下:

  经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。

  《劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、

劳动合同到期提前多久通知劳动者

  劳动合同到期不需要提前通知劳动者,合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。找法网提醒您,《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。

劳动合同终止解除合同

三、

劳动合同期限

  劳动合同期限一般有3种,分别是:

  1.有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到五年、十年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

  2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。

  3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

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劳动合同不到期解除合同怎样赔偿
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企业终止劳动合同怎么赔偿
针对劳动合同终止的赔偿问题,主要依据员工的工作年限来计算赔偿金。操作步骤如下:首先确定员工的工作年限;然后根据工作年限计算赔偿金,每满一年支付一个月工资;若企业违法终止合同,需支付双倍赔偿。赔偿金的计算基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。核心关键词:工作年限、赔偿计算、违法终止、平均工资。
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终止劳动合同赔偿金依工作年限定。具体操作:1. 确定工作年限;2. 按年限计算赔偿金,每满一年支付一个月工资;3. 如公司违法终止合同,支付双倍赔偿金;4. 赔偿金以劳动合同解除前十二个月平均工资为基数。
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您好可以帮你维权可以
您好可以帮你维权可以
不交保证金也不要交违约金,这是诈骗。
您好可以帮你维权可以
这什么情况,什么情况?怎么被冻结,啥原因?
你好,你咨询的事情稍后给你接入,不合理可以起诉
黄龙泉律师
黄龙泉律师
19分钟前
您好,这种情况既然只涉及到8400元,所以我建议你先报警处理。
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