根据《工伤保险条例》，事业单位工伤认定标准有明确规定。
工伤通常包括因工作导致的事故伤害和职业病。根据条例的第十四条，以下情形应当被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的相关情形具体包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
这些情形都应当被认定为工伤，前提是符合《工伤保险条例》的相关规定。
除了上述明确的工伤认定情形外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的特殊情形。根据条例的第十五条，这些情形包括：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3.以及职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
这些特殊情形下的伤害，尽管不完全符合一般工伤的定义，但仍被视同为工伤，享受工伤保险的相应待遇。
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