工伤认定标准条例
更新时间：2012-11-19 09:45
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导读：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;⑷患职业病的;⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的;⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工伤认定标准时间是多久
工伤认定的时间限制因申请主体而异。单位应在员工受伤或确诊职业病后的30天内向相关部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其亲属、工会有权在一年内提出。特殊情况下可申请延长认定时限，但超过时限可能会影响工伤认定结果及相应待遇的享受。
工伤认定赔偿标准是什么
工伤赔付的操作流程为：首先进行工伤认定，确定伤残等级；接着，根据等级从工伤保险基金或用人单位处获取相应的赔偿，如医疗费用报销和伤残补助金的领取；最后，确保赔偿及时足额到位，以维护职工的合法权益。是否存在用人单位缴纳工伤保险费的情况，将影响赔付方式和流程的具体操作。
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关于工地工伤赔偿标准最新规定是什么
工地工伤赔偿最新标准包括医疗补助、伤残津贴等。医疗和伙食补助根据实际发生费用进行支付。停工留薪期间工资按原工资发放。伤残补助根据等级确定，并每月支付伤残津贴。此外，如果合同终止或解除，还可以获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体金额需遵循地方政府的规定。建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的解答和指导。
