1.因旷工被开除的员工，在《劳动合同法》的规定下，仍然有权利获得他们应得的工资。
2.虽然旷工可能导致被用人单位强制解除劳动合同，但解除合同后，用人单位仍应依法支付工资。这意味着，即使员工因旷工被辞退，他们仍有权获得在工作期间应得的工资报酬。
1.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付工资。这是《劳动合同法》所规定的，也是劳动者依法享有的权利。
2.用人单位没有法律依据不得克扣工资，无论员工是因为什么原因被辞退，他们都有权获得他们应得的工资。
1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么他们需要依法向劳动者支付赔偿金。
2.根据《劳动合同法》第八十七条，这种赔偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作不满一年的员工，也会按照相应的规定进行赔偿。此外，如果劳动者的月工资高于当地规定的标准，那么赔偿金的计算也会相应地进行调整。
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